Product Manager in Barcelona

Holaluz

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Job Description

Somos Holaluz y nacimos para hacer del mundo un lugar mejor para todxs. ¿Quieres saber cómo? En este video 👇 te lo cuenta Carlota Pi, una de las tres fundadoras de Holaluz.

Tú y el planeta sois lo que nos mueve a ser como somos y a hacer lo que hacemos. Uno de nuestros principales valores es #AlwaysPeopleFirst. Por eso, te proponemos seguir creciendo en un entorno donde el #HaveFun y el #KeepRowing son imprescindibles, pero en el que puedas también desarrollarte 360º.

Nuestra voluntad de hacer las cosas de un modo distinto, nos ha llevado a liderar la transformación del sector eléctrico y a ser la primera eléctrica en obtener el certificado BCorp. En Holaluz:

  • No vendemos únicamente electricidad 100% de origen renovable, ofrecemos una relación a largo plazo con nuestros clientes basada en la confianza.
  • Gracias al uso de la tecnología, ofrecemos productos personalizados y tarifas que permiten ahorrar a las personas.
  • Convertimos los tejados en energía 100% verde.

Llevamos una década revolucionando el sector de la energía eléctrica. De hecho, estamos transformando los metros cuadrados de los tejados de nuestras ciudades y pueblos en energía 100% verde para todxs. Y lo hemos llamado la Revolución de los Tejados.

Nuestra misión no es otra que conectar a todas las personas a la energía 100% verde y no pararemos hasta conseguirlo.💡💚

¿Te sumas?

¿Qué harás ?

Una Product Manager es la persona responsable de analizar problemas de negocio, exponer hipótesis, validarlas, priorizar y establecer los cambios necesarios para que se consigan los objetivos de negocio. Una Product Manager tiene una comprensión clara de la propuesta de valor de 👋🏾💡 y su producto / servicio / implementación y como se diferencia de la competencia. También tiene la capacidad de trabajar con un equipo de implementación y desarrollo dedicado para ejecutar una hoja de ruta. Es una mitigadora de riesgos y una aniquiladora de malas ideas.

Por ello, serás responsable de reunirte con los distintos equipos para la gestión de proyectos, evaluar cómo podemos completar los Sprints, y cómo podemos trabajar de forma más eficiente.

Con ello, seremos más ágiles detectando desviaciones y riesgos, y corregir la estrategia de proyectos para conseguir nuestras metas. pero también tiene la capacidad de trabajar con un equipo de desarrollo dedicado para ejecutar una hoja de ruta.

En Holaluz crecerás, aprenderás, crecerás y también ayudarás a crecer, siendo tu responsabilidad a nivel del proyecto de implementación de ERP en nuestra revolución de los tejados.

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¿Dónde lo harás?

Trabajarás en el área de Solar ERP. Con ella, aprenderás el modelo de negocio, y cómo funciona la compañía, incluyendo los servicios y productos que ofrecemos y cómo los operamos.

¡Todo son retos en Holaluz ahora mismo!

Y como #SayThingsAsTheyAre es uno de nuestro valores, queremos ser claros y transparentes en explicarte qué harás durante tus primeros 6 meses en Holaluz.

En 1 mes...

Después del primer mes ya sabrás cómo está todo montado, te habrás empapado de nuestra cultura y conocerás la visión de Holaluz, te habrás reunido con todos los equipos y sabrás qué es lo que hacen y qué tipo de ayuda técnica necesitan.

Habrás empezado el plan de onboarding de 30 días, que incluye formación o acompañamiento en procesos, workflows, reuniones, herramientas, organización y estructura, metodología ...

Establecerás los rituales diarios de hangouts (o Meet) con tu “mánager”, tu “Buddy” y tu mentor. Empezarás a descubrir y discutir las iniciativas en curso y los Objetivos Indicadores i principales tareas de tu equipo.

Te habrás ido a comer algún día con las personas del equipo, habrás asistido a algún Tech Show and Tell, el evento interno semanal que organizamos para que fluya 🤟🏻 conocimiento y a alguna weekly de equipo, donde nos reunimos cada semana para tratar los temas que mas nos preocupen y mejorar la forma que tenemos de trabajar.

Habrás descubierto y definido los requerimientos para alguna user story y habrás empezado a descubrir el customer journey de nuestros clientes.

En 3 meses...

Estarás ya trabajando con tu equipo. Tendrás claras las liturgias, artefactos y herramientas que utilizamos en Holaluz.

Ya habrás participado en todas ellas e incluso en una sesión de definición de estrategia de producto de tu equipo.

Planificarás los objetivos junto al equipo de negocio. Y empezarás a hacer alguna hipótesis, un experimento y a tomar algunas métricas.

Sabrás que es un cubo, y dónde se toman los ronchis.

En 6 meses...

Tendrás (casi) todo bajo control y habrás contribuido en la madurez y crecimiento de tu equipo. Habrás aportado valor más allá de tu equipo compartiendo conocimiento, y haciendo valer toda tu experiencia para mejorar el área de soporte.

Además, habrás tenido varias reuniones con tu responsable para saber cómo te sientes en tus primeros meses con Holaluz.

Tendrás el conocimiento del producto de tu equipo, habrás trabajado y mejorado técnicas de discovery y definición de procesos, identificación y coordinación de proveedores, y entenderás cuales son las necesidades de liderazgo y gestión de personas que requiere tu rol.

Ya estarás integrada del todo y te sentirás como pez en el agua moviendote por slack para encontrar a quien te pueda ayudar, o usando Miro para facilitar un event storming, un User Story Mapping o cualquier otra “Product Discovery tool”.

¿Cómo lo harás ?

Otro de nuestros valores es #KeepRowing o seguir remando, lo que significa que el trabajo en equipo y la alineación del mismo es fundamental para poder avanzar y hacer frente a nuestros objetivos compartidos.

En Holaluz hemos construido un sistema organizativo robusto y en constante iteración, que permite adaptarnos a los cambios constantes que exige el sector y a conseguir el propósito que perseguimos, utilizando diversas metodologías, entre ellas KANBAN. En Holaluz las reuniones y decisiones se hacen de forma colaborativa, el feedback fluye 🤟 entre los diferentes equipos y se promueve el apoyo entre las personas.

¿Con quién lo harás?

#AlwaysPeopleFirst y #HaveFun son también valores muy importantes en Holaluz, y para pasárselo bien es importante tener un buen equipo de trabajo, por eso te presentamos a las personas con las que trabajarás en tu día a día.

La “guild” de producto o PmO, es un equipo compuesto por diez personas que se encargan de ser las paladinas del producto en los equipos de propósito dónde están involucradas. Nos alineamos con muuuucho Slack, una weekly por semana todas juntas y una de nuestro equipo, que compartimos con la Engineering Manager de nuestro equipo, nuestra mejor aliada.<3

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¿Dónde lo harás?

Otra forma de #KeepRowing es remar todos juntos en perfecta sincronización y hacia un objetivo común, y qué mejor lugar para hacerlo que en nuestras oficinas de Barcelona a sólo 200 metros del mar 🌊. Esta excepcional ubicación al lado de la playa es perfecta para hacer un break con chapuzón y poder poner en práctica otro de nuestros valores #HaveFun.

Esta excepcional ubicación al lado de la playa es perfecta para hacer un break con chapuzón y poder poner en práctica otro de nuestros valores #HaveFun. Pero desde marzo se han multiplicado por casi 200 las ofis de Holaluz, cada unx tiene su pequeña Holaluz, con sus vistas al mar (o no), su máquina de café o té, su open space para comer, sus salas de reuniones (ahora con un poco más de disponibilidad), y también sus rutinas y su organización.

Apostamos por la individualidad y la flexibilidad poniendo a las personas en el centro de nuestras decisiones, es por eso que nuestras oficinas están abiertas para aquellxs que lo necesiten o les apetezca trabajar en ellas.

Estamos trabajando el flexible seating en la oficina y habilitando taquillas individuales para todxs, a la vez que estamos equiparando todas las salas de reuniones para poder hacer mejores vídeo-conferencias y que sigamos trabajando lo más cómodxs posible desde casa o desde la oficina.

Nuestra gente es lo más importante, por lo que en la oficina debemos de cumplir los siguientes acuerdos:

  • Para movernos dentro de la oficina es imprescindible llevar mascarilla. No cuando estemos sentados en nuestro sitio de trabajo (respetando las distancias) pero sí en los desplazamientos (baños, entrada y salida, ir a la cocina, duchas o salas de reuniones.)
  • Ahora apostamos por el ¡Choque de codos! para saludarnos
  • El equipo de limpieza viene a diario pero para reforzar este punto disponemos de kits limpiadores en todas las salas y otros puntos de Holaluz
  • Y por supuesto: distancia de seguridad, lavado de manos, aforo limitado y visitas externas restringidas.

¿Qué buscamos?

Hemos pensado muy, muy bien lo que buscamos y lo que de verdad importa y lo hemos agrupado en tres grandes áreas:

1- Conocimiento del producto: Entendemos que no puedas hacer esto el primer día, un PM generalmente requiere de 2 a 3 meses para acelerar el conocimiento del producto, asumiendo que se sumerge agresivamente y pasa varias horas al día aprendiendo.

  • Conocimiento del usuario y del cliente. Esperamos que como PM seas una persona reconocida y de referencia en el futuro por tu conocimiento sobre el cliente de tu área de producto.
  • Conocimiento de datos: ¿Como Product Manager conoces herramientas de datos que te permitan ser una experta en cómo los usuarios realmente utilizan el producto? ¿Puedes elegir métricas perfectas para verificar el progreso del producto?
  • Conocimiento de la industria y el dominio: ¿como PM tienes conocimientos sobre la industria? ¿Entiendes el panorama competitivo y las tendencias relevantes del sector?
  • Conocimiento operativo del producto: ¿Serías capaz de hacer una demostración eficaz para un cliente potencial, capacitar a un nuevo cliente sobre cómo usarlo con éxito y manejar consultas de soporte al cliente en vivo?

2- Habilidades y técnicas de proceso: Esperamos que como PM conozcas las técnicas básicas, pero entendemos que como PM siempre estamos desarrollando nuestras habilidades y aprendiendo nuevas técnicas. Al igual que un buen cirujano sigue constantemente los últimos conocimientos sobre habilidades y técnicas quirúrgicas, una PM sólida siempre tiene más que aprender en términos de procesos y técnicas.

  • “Product Discovery”: ¿Como PM tienes un conocimiento de cómo minimizar riesgos de un producto? ¿Sabes cómo resolver problemas de forma colaborativa? ¿Cómo te enfocas en el resultado? ¿Entiendes y utilizas técnicas tanto cualitativas como cuantitativas?
  • Optimización de producto: una vez que un producto o una nueva funcionalidad está activo y en producción, ¿Como PM sabes cómo optimizar para mejorar y refinar rápidamente el producto?
  • Delivery: Si bien la responsabilidad principal del PM es el descubrimiento, tienes un papel de apoyo importante en el “delivery”.

3- Habilidades y responsabilidades con personas: Las habilidades con las personas necesarias, son similares al conocimiento del producto en el sentido de que si no tiene una base sólida, es muy difícil hacer el trabajo de PM; sin embargo, al igual que con las habilidades de procesos, las PM trabajan constantemente para mejorar y desarrollar sus habilidades con las personas. Eres una persona resolutiva, autónoma y responsable.

  • Colaboración en equipo: Como PM necesitas trabajar con los desarrolladores y Product Designer, de forma colaborativa y respetuosa, involucrando a las desarrolladoras y a la Product designer con suficiente anticipación. Esperamos que como PM aproveches al máximo las habilidades y mentes de tu equipo.
  • Habilidades de gestión con partes interesadas: ¿Eres buena en la gestión de las partes interesadas en toda la empresa? Esperamos que ellas sienten que tienen un verdadero socio en el producto, genuinamente comprometido con el éxito de su propósito. Eso pasa por la capacidad de establecer respeto mutuo y confianza mutua con cada parte interesada.
  • Evangelización / excelentes habilidades de comunicación de valor - ¿Como PM eres capaz de compartir de manera efectiva la visión y la estrategia del producto, y de motivar e inspirar a tu equipo de producto, así como a las diversas partes interesadas que deben contribuir al producto?
  • Liderazgo: Si bien el gerente de producto en realidad no es responsable de nadie, necesita influir e inspirar a las personas, por lo que las habilidades de liderazgo son importantes. ¿Eres una comunicadora y motivadora eficaz? ¿Tu equipo y las partes interesadas te buscan en busca de liderazgo, especialmente en situaciones estresantes?

Todo suma, así que si tienes alguna de estas cosas SUMA Y SIGUE (nice to have):

  • No hace falta que seas Shakespeare, pero sí que puedas comunicarte en Inglés.
  • Conocimientos sobre Lean y Kanban .
  • Conocimientos de scripting sobretodo en SQL
  • Que te gusten los retos, con capacidad analítica, creativa, imaginativa y capaz de repensar lo pensado para mejorar lo que ya tenemos.
  • Que te guste aprender y compartir tus conocimientos.
  • Con curiosidad infinita.
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¿Qué ofrecemos?

Ofrecemos una serie de medidas para que puedas desarrollarte 360º y conseguir todo aquello que te propongas, tanto a nivel personal como profesional. En consonancia con esto, pensamos que la energía más potente proviene de las personas, de manera que #AlwaysPeopleFirst forma parte de nuestro ADN, por ello, tendrás la oportunidad de:

  • Unirte a la primera eléctrica europea con Certificado B Corp (empresas que innovan para maximizar su impacto positivo en los empleados, la comunidad donde sirven y el medio ambiente).
  • Empresa certificada como Baby Friendly Company. Nursery para ayudar a integrar la vida y el trabajo para los nuevos padres . “Casals” esas semanas del año en las que compaginar vacaciones de los niños y trabajo se hace un poco más complicado.
  • Unirte a una empresa donde las personas son lo primero, con un entorno de trabajo inmejorable y gran talento en donde vivimos nuestros valores.
  • Desarrollo profesional sin límites en una empresa apasionante y un equipo con desafíos constantes.
  • Nuestra propia biblioteca, con contenido muy diverso.
  • Ser parte de una empresa orientada a objetivos y orientada a resultados. Aplicamos metodologías ágiles y la filosofía de escalamiento a todo lo que hacemos
  • Clases de inglés y catalán.
  • Horario flexible y posibilidad de trabajo a distancia de forma habitual, como resultado de nuestra mentalidad pro responsabilidad y autonomía, y apostando por la autogestión del tiempo del equipo.
  • Suscripción con cuota muy reducida en Andjoy, que incluye clases de yoga y crossfit en la oficina. Mens sana in corpore sano.
  • Suscripción con cuota muy reducida de mutua médica.
  • Sistema de retribución flexible en guardería, transporte, seguro de salud y comida con Cobee.
  • Referral bonus, si traes a gente con tanto talento como tú.
  • Fruta ecológica cada día.
  • La oportunidad de contribuir al crecimiento de una empresa que quiere cambiar el mundo.
  • Plan de retribución en acciones.
  • Tarifa competitiva de movilidad sostenible con eCooltra. Son bicis y motos eléctricas, para poder llegar a la oficina de forma ágil y económica, en un transporte individual y ecológico.
  • Tarifa competitiva de Wifi con Unique.
  • Disposición diaria de tests rápidos covid para las personas de nuestro equipo.
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”Celebramos la diversidad en el mundo y queremos que nuestro equipo refleje esto de manera inclusiva. En Holaluz, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente del grupo étnico, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género. Además, nos esforzamos por empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo.”

 

About Holaluz

  • Energy

  • Private

  • Barcelona, Spain

  • 200-500

  • 2010

Queremos liderar la transición energética, porque la energía verde no es una opción: es la solución. ¿Nos acompañas?

Te damos la bienvenida a la eléctrica donde siempre hay otra manera de ver las cosas. Por eso tomamos decisiones siempre poniéndote a ti por delante. Porque si no es bueno para ti, no lo es para Holaluz

Nuestro propósito es simple: crear un mundo movido 100% por energía de origen renovable. Lo hacemos conectando las personas a la energía verde.




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