-> Startup & produit
Chez KinTribe nous créons un logiciel de recrutement nouvelle
génération depuis janvier 2016. Chloé et moi, Louis, les deux
fondateurs, avons pour ambition de permettre aux recruteurs d’être plus
performants et plus pertinents dans leur métier grâce à leur assistant
personnel KinTribe. Aujourd’hui on accompagne plusieurs dizaines de
clients dans leurs recrutements.
KinTribe c’est une application web et extension Google Chrome qui
assistent le recruteur dans toutes ses activités : depuis sa chasse sur
les réseaux sociaux, la création et la gestion de profils qui peuplent
son vivier de candidats passifs, l’engagement de ces profils, la gestion
des workflows de recrutement et l’analyse de son activité grâce à des
données métier. Techniquement il y a donc de nombreux challenges : d’UX,
de récupération et traitement de données, de recherche avancée et faire
une extension Chrome synchronisée à l’app.
Nous avons bénéficié d’un an de développement avec une équipe
technique de prestataires dédiés de 3 personnes. Nous recrutons
aujourd’hui pour internaliser l’équipe technique car la tech est au
coeur de KinTribe. Tout comme Chloé (CEO) et moi (Product) formons un
duo, nous souhaitons reproduire ce schéma pour la partie technique avec
un Lead Back et un Lead Front qui seront tous deux responsables de la
partie tech de KinTribe.
-> Notre stack technique :
- Front : Angular2, Typescript, Webpack, Karma, Extension Chrome, Bootstrap 4.
- Back : Seneca.JS (Architecture Microservice), Node.JS, ES6, Express.JS, Mocha / SinonJS.
- Infrastructure : AWS, S3, Elasticsearch 1.5, Postgresql (JSON).
- Déploiement : Rundeck
-> Responsabilités
- Conception et application de l’architecture, développement, tests, déploiement, maintenance, amélioration du logiciel.
- Recrutement, formation et direction de l’équipe technique.
- Participation à la vie et l’évolution du produit et de la startup (managing team, board)
-> Qualifications
--> Essentielles
- Compétences techniques : une expérience significative dans le
développement côté serveur, une connaissance du JavaScript est
indispensable une connaissance des architectures cloud (type Amazon WS).
- Expérience significative en tant que Lead technique
- Expérience significative en management / coaching
- Très bonne communication orale et écrite
--> Plus
- Expérience en Data architecture, et/ou data engineering
- Expérience et/ou attrait pour le sujet du recrutement
-> Rémunération & autres infos
Salaire selon expérience (45-60K), et intéressement au capital (0-3%)
Type de contrat : CDI
Date d’entrée : ASAP