En coches.com ha llegado, de nuevo, la hora de aumentar el equipo de
Diseño y Marketing. Este proyecto se expande día a día y necesitamos
dos nuevos compañeros o compañeras que se quiera unir al equipo de UX y
diseño para ayudarnos a llegar más lejos.
¿Cómo somos?
Mi madre siempre me definió como alguien especial, y por eso he
acabado en un equipo de freaks del UX, el diseño y las nuevas
tecnologías. Nos enorgullecemos de nuestras peculiaridades, nuestra
Empresa, de nuestros compañeros, del ambiente de trabajo, y sobretodo,
del compromiso y afán de superación por hacer bien las cosas.
Aquí no se dan órdenes, acordamos lo que se hace (aunque el voto
del CMO vale por mil veces el nuestro...) Somos un equipo orientado a
tener la mejor experiencia de usuario posible, a hacer las cosas
diferentes y, a juzgar por como nuestras ideas se instalan en la
competencia, somos referencia en el sector. Ser proactivos e innovar no
es un slogan para nosotros, es lo que intentamos día a día.Nuestra
meta es liderar el mercado de coches en Internet y expandirnos. Somos
ambiciosos y creemos en lo que hacemos. Si te gustan los retos y ser
parte de un proyecto, no simplemente trabajar en una empresa; estás un
poco más cerca de nosotros.
¿Qué perfil de UX buscamos?
No te vamos a engañar, somos unos freaks y unos entusiastas de
investigar con el usuario, tenemos claro que el UX está por delante de
casi todo el resto de disciplinas. Por eso buscamos en nuestro próximo
compañero alguien que nos ayude a optimizar el diseño de interacción
de nuestro producto a través de lo que mejor aplique en el momento
heurística, analítica y/o el user research. Buscamos profesionales que
estén dispuestos a enseñarnos lo que saben y a aprender de nosotros.
Requisitos puesto senior:
• Conceptualización: Sketching, generación de conceptos y otros sistemas para poder llevar a los limites lo que construimos.
• Patrones y principios de UX: Grandes conocimientos de patrones de diseño de interacción/UX y usabilidad.
• Prototipado: Altos conocimientos de diseño de interfaz (sketching
y wireframing) y de interacción (workflows) para definir y comunicar
la funcionalidad y diseño de un producto digital.
• Experiencia: 4 años de experiencia como UX designer Común a ambos puestos:
• Análisis/analítica: Experiencia en el planteamiento de análisis
de pruebas de usuarios y otras técnicas de user research (card
sorting, entrevistas, shadowing...)
• Proactivo: Aportar ideas para contribuir a mejorar los productos existentes de coches.com
• Colaborativo: Trabajar en estrecha colaboración con los product managers y el equipo
técnico.
• Formación: Compromiso por la formación y curiosidad tecnológica, no es imprescindible que
tengas una carrera o un máster, pero sí tener curiosidad y ganas de estudiar y aprender.
• Capacidad: Para aprender nuevas metodologías y manejo de herramientas.
Valoramos:
• Formación: Formación teórica en UX/diseño de interacción y usabilidad.
• Mobile: Conocimiento de conceptos de usabilidad no sólo en productos digitales web, si no
mobile, ya que estamos sacando nuestras apps.
• Metodologías ágiles: Experiencia con metodologías ágiles como Scrum o XP.
• Que, de vez en cuando, te guste hacer Pair designing con compañeros. Y sobre todo, que
aceptes y aprendas de las críticas constructivas cuando se aborde tu trabajo.
¿Cuáles son las condiciones UX Senior?
• Contrato indefinido.
• Salario variable (de 32 000 € a 35 000 € brutos anuales) + incentivos, dependiendo de
conocimientos y aptitudes.
• Horario y jornada laboral de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00 de base, el horario es
flexible.
• Oficinas en el centro de Madrid la puerta del sol (calle Alcalá 4).
¿Qué ofrecemos?
• Formación: En coches.com queremos seguir mejorando técnicamente y
tenemos un plan de formación en user testing, story telling,
síntesis,..
• Creatividad: Tenemos días de la creatividad donde cada uno
trabaja en lo que quiere para promover la creatividad. Otro para
trabajar en equipo y fomentar la relación entre equipos.
• Horario flexible: Porque sabemos que a veces es complicado conciliar horarios.
• Teletrabajo: Si es necesario, jornadas acordadas de teletrabajo.
• Incentivos: Incentivos laborales por meritocracia.
• Trabajar en lo que uno le gusta y con unos compañeros y compañeras con alto nivel técnico,
cómico, humano, y como no me canso de repetir; muy humildes.
Por supuesto, no todo son cosas buenas... ¿qué no se permite?
• Comentar en público: Sálvame, HyMyV, El diario de Patricia o m** similares.
• Venir al Karaoke y cantar ‘Losing my religion’, esa ya la destroza el jefe solito.
• Hablar de trabajo en la comida.
• Hacer horas extras de manera sistemática.
• Vestir mejor que el Jefe. Se le ve en bermudas, con camisetas
rotas, y otras veces anda descalzo o en chanclas, él lo llama ‘vestir
moderno’.
• Decir que la tortilla de patata sabe mejor sin cebolla.
• No venirse, por lo menos, una vez al año de cañas.
• Y por supuesto: no estar constantemente aprendiendo nuevas técnicas o metodologías.