Chez Koober, nous croyons que les livres ont le pouvoir de
transformer la vie. Qu’ils ont le pouvoir d’ouvrir l’esprit et de
développer le talent. Nous croyons que les connaissances renforcent les
compétences. Nous croyons aussi que le temps passe vite et que la
réussite n’attend pas. Nous croyons qu’il est indispensable de concilier
lecture et efficacité. Nous croyons aux formats courts comme
catalyseurs de succès.
Concrètement, Koober, c’est l’app de la réussite ! Accédez
directement aux idées essentielles des meilleurs livres start up &
développement personnel. Comment ? Grâce à nos Koobs, des mini formats
de 20 minutes qui révèlent l’essentiel des best sellers. En version
texte ou audio. Super efficace pour tout savoir, et mieux pouvoir. Vous
voulez devenir un meilleur entrepreneur, un meilleur boss ou un meilleur
marketeur ? Choisissez le Koob qui vous inspire, et allez plus vite à
la réussite !
Service B2C par abonnement fondé en 2015, Koober compte déjà des
dizaines de milliers d’utilisateurs et ne compte pas s’arrêter là !
Startup tech foncièrement orientée produit, Koober recherche des
talents qui veulent intégrer un environnement où s'améliorer tous les
jours et être au plus proche du besoin client est au centre de leurs
préoccupations.
MISSION
Obsédé(e) par la croissance, le(la) growth marketer travaillera sur
tous aspects du framework AARRR, avec un focus particulier sur le
premier A (Acquisition) et comme terrain de jeu différents écosystèmes :
web, app mobiles...
Dans le détail :
Mise en place et optimisation de la stratégie d'acquisition :
définition des leviers, budgets, coûts d'acquisition et suivi de la
performance à travers des KPIs précis.
Test de nouveaux leviers d’acquisition (affiliation, campagne
d’acquisition par mail, opérations de parrainage, automation, etc.) et
techniques de Growth Hacking ;
Mise à plat des analytics et optimisation de la récolte et de
l’analyse des data sur tous les funnels pour pilotage précis de
l’acquisition.
Optimisation de la conversion des landing pages, formulaires, etc.
Mise en place des solution d’A/B tests, et pilotage des améliorations.
Collaboration avec le reste de l'équipe pour la bonne mise en œuvre
des campagnes (équipe Marketing mais aussi Produit, Dev et Contenu).
Réflexions avec l’équipe de développement produit pour améliorer la rétention.
Réflexion sur la stratégie de content marketing
Vous exploiterez différents outils et proposerez les vôtres :
Automatiser avec Zapier ;
Créer et optimiser les landing pages ;
Scraper (python, javascript, phantomJS) ;
OBJECTIFS
Quadrupler la base d’abonnés en 12 mois, puis multiplier la base d’abonnés par 4 sur les 12 mois suivants
Doubler le taux de conversion d'inscrits en abonnés en 12 mois
Maintenir le coût d’acquisition clients au même prix tout en multipliant par 10 le budget d’acquisition
COMPÉTENCES
Passionné par le marketing analytique et foncièrement stimulé par
l’atteinte d’objectifs ambitieux, le growth marketer de Koober est
obsédé par la croissance.
Quelles sont les compétences clés :
Créativité (propose de nouvelles approches aux problèmes rencontrés)
Fortes capacités d’anticipation, de priorisation et d’organisation ;
Doté d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ;
Curieux et bourré d’idées, vous êtes force de proposition, et vous trouvez toujours des solutions ;
Efficacité (faire mieux chaque jour et résoudre les problèmes qui nous éloignent de l’atteinte de nos objectifs)
Communication (capacité à communiquer avec tous les services en interne, pour résoudre le plus efficacement tous les problèmes)
PLAN D’ÉVOLUTION / PROGRESSION
Accompagner le Growth Marketer dans sa progression, avec un investissement dans sa formation avec des Sensei (coachs) Lean.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplômé d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université de niveau Bac+5,
Vous justifiez déjà de 2 à 4 ans d’expérience sur un poste de growth
marketer dans une startup en forte croissance, sur des missions
équivalentes de préférence en B2C (sur des modèles en SAAS est un plus) ;
Etat d'esprit " hacker " pour oser et craquer la génération de leads !
Très bonne maîtrise des outils marketing et des KPIs ;
Vous disposez de bonnes compétences en développement informatique ;
NO GO
Pas d’expérience en growth pour du B2C
Pas de maîtrise des analytics/data (capacité à challenger nos analytics)
Moins de 2 ans d’XP